«Прогресс Агро» реализует программу корпоративной социальной ипотеки

ГК «Прогресс Агро» реализует ряд проектов, чтобы помочь своим сотрудникам и сделать их условия жизни и труда более комфортными. Одна из таких инициатив — «Сельская ипотека», направленная на субсидирование покупки жилья работниками.

Программа жилищного кредитования запущена с апреля этого года, но уже стала популярной среди сотрудников подразделений группы компаний. В настоящее время четвертый работник уже стал новоселом, еще порядка десяти человек при согласовании всех документов к новому году приобретут свое жилье.

Суть программы проста: любой сотрудник, отработавший в «Прогресс Агро» три года и не имеющий собственного дома или квартиры, может приобрести жилье при корпоративной поддержке на определенных условиях. А молодые специалисты, работающие в компании сразу после окончания учебного заведения, попадают под программу через год. Для ГК — это залог долгосрочных трудовых отношений, а для работников — решение актуального жилищного вопроса.

Недавно очередной участник программы, аппаратчик обработки зерна Кореновского элеватора Галина Коробейник въехала в новый дом.

— Решение было принято в течение одной-двух недель, — говорит Галина. — Спросили, на какую сумму рассчитываю, и отправили документы на согласование. А следом — поиск подходящего дома, его оформление. Все это хоть и хлопотные, но очень приятные дела.

Она довольна расположением своего нового дома, близостью к работе, школе, окружающей инфраструктурой. Компания полностью погасила первоначальный взнос — 20% от общей суммы, что составило 540 тыс. рублей. В дальнейшем «Прогресс Агро» будет оплачивать 50% от ежемесячного платежа, а еще половину будет вносить сам сотрудник.

— Корпоративная ипотека — это сотрудничество трех сторон: банка, компании и заемщика. Работодатель является клиентом банка и предоставляет льготные условия по ипотеке сотрудникам, — рассказывает начальник отдела обучения и развития персонала Елена Простотинова. — А сотрудник компании — заемщик, чье руководство заключило соглашение с банком, получает ипотечный кредит на более выгодных условиях.

При оформлении корпоративной ипотеки сотрудники не тратят время на оформление и сбор документов: заявку банк рассматривает в ускоренном темпе, благодаря чему жилье можно приобрести быстро. Сервисные программы для корпоративных клиентов работают так, что документы подаются в режиме «одного окна». Также в этом случае действуют более мягкие требования для получения кредита.

Отношение к работникам компании, как к главной ценности, было заложено основателем АгроХолдинга «Кубань» российским промышленником и меценатом Олегом Дерипаска. Несмотря на то, что он вышел из владения компанией, а правопреемником холдинга стала ГК «Прогресс Агро» все традиции и социальные гарантии сохранены. За последний год появились новые программы поддержки, так, помимо финансовой помощи в приобретение жилья, проходит чествование специалистов со стажем 15 и более лет, увеличена зарплата всем работникам.

Источник: ГК Прогресс Агро